2019.03.29
成都(dōu)興城集團創立于2003年10月(yuè)，是成都(dōu)市重要的(de)“國有(yǒu)資本投資運營公司”，也(yě)是市委市政府确定的(de)“國際化城市綜合開(kāi)發運營商”，設二級全資及控股子公司16家，三級公司118家，員工(gōng)21000餘人(rén)。截至2018年底，集團公司資産總額1554.94億元，年營收436.64億元，利潤14.02億元，完成投資328億元、融資423億元，實現質量效益雙提升。集團成功入圍中國企業(yè)500強、四川企業(yè)100強，榮登成都(dōu)服務業(yè)100強榜首，加入了達沃斯世界經濟論壇組織，發展步入“産業(yè)集群、規模躍升、高(gāo)位奮進”的(de)快車(chē)道。
近年來，成都(dōu)興城集團積極投身城市建設、開(kāi)發和(hé)運營，建設了41平方公裏的(de)東部新城和(hé)15.6平方公裏的(de)南部新區兩個(gè)城市副中心，打造了錦城綠(lǜ)道、青龍湖生态濕地(dì)、成都(dōu)市規劃館、二環高(gāo)架等一批城市地(dì)标，建成了1400萬平方米高(gāo)品質地(dì)産項目和(hé)334萬平方米農(nóng)村新型社區，積累了豐富的(de)城市開(kāi)發運營經驗、全面的(de)建築施工(gōng)能(néng)力和(hé)雄厚的(de)資本實力，形成了建築産業(yè)、城市綜合開(kāi)發、醫療健康、文(wén)體旅遊、資本運營與資産管理(lǐ)五大(dà)産業(yè)闆塊，正加快企業(yè)做強做優做大(dà)步伐，力争2022年進入世界500強企業(yè)。
爲貫徹落實市委市政府關于深化國資國企改革、建立市場(chǎng)化激勵約束機制(zhì)、推進職業(yè)經理(lǐ)人(rén)隊伍建設的(de)有(yǒu)關精神，引進優秀的(de)高(gāo)級管理(lǐ)人(rén)才，助力集團公司沖刺世界500強企業(yè)，經研究決定，面向全國市場(chǎng)化選聘7名職業(yè)經理(lǐ)人(rén)。現将有(yǒu)關事項公告如(rú)下：
一、選聘職位
成都(dōu)天府綠(lǜ)道文(wén)化旅遊發展股份有(yǒu)限公司總經理(lǐ)1人(rén)，副總經理(lǐ)1人(rén)，營銷策劃總監1人(rén)；
成都(dōu)興城人(rén)居地(dì)産投資集團有(yǒu)限公司副總經理(lǐ)2人(rén)，總工(gōng)程師(shī)1人(rén)；
成都(dōu)醫療健康投資集團有(yǒu)限公司副總經理(lǐ)1人(rén)。
二、基本條件(jiàn)
（一）擁護黨的(de)路(lù)線、方針、政策，講政治，顧大(dà)局，遵規守法，品行(xíng)端正，誠信廉潔，作風嚴謹，勤奮敬業(yè)，團結合作，敢于擔當，有(yǒu)強烈的(de)事業(yè)心和(hé)責任感。
（二）大(dà)學本科及以上(shàng)學曆。
（三）1969年1月(yuè)1日以後出生。
（四）熟悉現代企業(yè)經營管理(lǐ)，具備履行(xíng)崗位職責所必需的(de)專業(yè)知識和(hé)能(néng)力，工(gōng)作業(yè)績突出，職業(yè)素養優良，管理(lǐ)能(néng)力、執行(xíng)能(néng)力、創新能(néng)力強。
（五）具有(yǒu)良好的(de)心理(lǐ)素質，身體健康。
（六）沒有(yǒu)法律法規規定的(de)禁止性情形。
選聘崗位的(de)具體職責及任職條件(jiàn)詳見附件(jiàn)1。
三、選聘程序
選聘工(gōng)作按照(zhào)下列程序進行(xíng)：
（一）報名
1. 報名時間：2019年4月(yuè)1日—4月(yuè)20日
2. 報名方式：通過郵件(jiàn)或郵寄的(de)方式報名
郵箱地(dì)址：cdxc-hr@cdxctz.com
郵寄地(dì)址：四川省成都(dōu)市高(gāo)新區濯錦路(lù)99号成都(dōu)興城投資集團有(yǒu)限公司1102組織人(rén)事部
3. 報名資料：
（1）應聘者填寫《報名表》、《個(gè)人(rén)承諾書(shū)》（詳見附件(jiàn)2、3）。
（2）本人(rén)身份證、學曆、學位、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執）業(yè)資格證書(shū)、近年來主要工(gōng)作業(yè)績（成果）、獲獎材料、所在企業(yè)及個(gè)人(rén)任職職位、時間符合要求的(de)相(xiàng)關材料。
（3）充分(fēn)體現本人(rén)能(néng)力、業(yè)績和(hé)品行(xíng)的(de)自述材料。
以上(shàng)所有(yǒu)材料須提供掃描件(jiàn)或複印件(jiàn)，報名材料恕不退回。
（4）近期電子版2寸證件(jiàn)照(zhào)。
（二）資格審查
按照(zhào)選聘條件(jiàn)、資格和(hé)職位要求等，對報名人(rén)員提供的(de)相(xiàng)關身份信息、學曆學位、任職證明(míng)等材料，按崗位具體要求進行(xíng)資格審查。報名人(rén)員提交的(de)有(yǒu)關材料必須真實有(yǒu)效，凡發現報名人(rén)員存在提供虛假材料及其他(tā)違法違紀情況的(de)，即取消資格。符合條件(jiàn)者，将通知提供原件(jiàn)進行(xíng)審核。
（三）綜合測評
1. 履曆業(yè)績評價。對通過資格審查人(rén)選的(de)工(gōng)作經曆、業(yè)績等職位匹配度進行(xíng)定量和(hé)定性評價。
2. 面試。按照(zhào)履曆業(yè)績評價得分(fēn)，從高(gāo)到(dào)低排序，确定每個(gè)職位排名前5人(rén)進入面試。如(rú)最後一名出現成績并列者，則不受名額限制(zhì)。面試著(zhe)重考察應聘者的(de)經營管理(lǐ)能(néng)力、綜合分(fēn)析能(néng)力、執行(xíng)能(néng)力、組織協調能(néng)力、壓力管理(lǐ)能(néng)力、儀表儀态氣質、語言表達能(néng)力等。
3. 職業(yè)能(néng)力測評。委托第三方專業(yè)機構對進入面試人(rén)員進行(xíng)職業(yè)能(néng)力測評。
（四）确定考察對象
每個(gè)職位按照(zhào)綜合成績從高(gāo)分(fēn)到(dào)低分(fēn)取前3名，經相(xiàng)關程序後，确定爲考察對象。
（五）組織考察
組成考察組對考察對象進行(xíng)考察。對考察對象的(de)德能(néng)勤績廉情況進行(xíng)全面了解，并查閱個(gè)人(rén)檔案。
（六）确定拟任人(rén)選
根據考察情況，綜合分(fēn)析履曆業(yè)績評價、面試和(hé)職業(yè)能(néng)力測評情況，研究确定拟任人(rén)選。
（七）任前公示
在相(xiàng)關網站對拟任人(rén)選進行(xíng)公示，公示期爲5個(gè)工(gōng)作日。
（八）聘任
公示期滿，公示結果不影響聘任的(de)，依規依法履行(xíng)聘任手續，聘期3年，首次聘用(yòng)時任職試用(yòng)期1年，試用(yòng)期包含在聘期内。試用(yòng)期滿，考評合格的(de)正式聘任，不合格的(de)不再聘任。
四、考核管理(lǐ)與薪酬待遇
（一）實行(xíng)契約化管理(lǐ)。按照(zhào)合同約定進行(xíng)年度及任期考核，并根據目标完成情況決定薪酬高(gāo)低和(hé)是否續聘。
（二）薪酬待遇。市場(chǎng)化選聘的(de)各公司職業(yè)經理(lǐ)人(rén)，薪酬結構由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入和(hé)法定福利待遇構成。薪酬總水(shuǐ)平按照(zhào)市場(chǎng)化原則，通過與同行(xíng)業(yè)、同規模、同職位、同業(yè)績市場(chǎng)人(rén)員薪酬價位進行(xíng)對标後确定。
五、紀律要求
（一）相(xiàng)關人(rén)員應嚴格遵守工(gōng)作紀律和(hé)保密紀律，對公開(kāi)選聘工(gōng)作中的(de)違紀行(xíng)爲，按照(zhào)有(yǒu)關規定予以組織處理(lǐ)或紀律處分(fēn)。情節嚴重的(de)，追究有(yǒu)關人(rén)員的(de)法律責任。
（二）應聘人(rén)員應對所提供資料的(de)真實性負責，凡弄虛作假者，一經發現，即取消應聘資格。
六、聯系方式
選聘工(gōng)作咨詢專線：028-85335088
選聘工(gōng)作監督電話(huà)：028-85310878
電話(huà)撥打時間：工(gōng)作日9:00-12:00，13:00-17:00
七、本公告未盡事宜由成都(dōu)興城投資集團有(yǒu)限公司組織人(rén)事部負責解釋。
特此公告
附件(jiàn)：1. 成都(dōu)興城投資集團有(yǒu)限公司市場(chǎng)化選聘職業(yè)經理(lǐ)人(rén)崗位職責和(hé)任職條件(jiàn)【附件(jiàn)下載】
2. 報名表 【附件(jiàn)下載】
3. 個(gè)人(rén)承諾書(shū) 【附件(jiàn)下載】
成都(dōu)興城投資集團有(yǒu)限公司
2019年3月(yuè)29日
