2022.08.05
“看到(dào)片中的(de)年輕幹部貪腐案例，一名95後，竟利用(yòng)管理(lǐ)漏洞貪污6900萬，最終被判處無期徒刑，讓人(rén)震驚，同時也(yě)爲我們年輕幹部敲響了警鍾”，一名即将走上(shàng)中層管理(lǐ)崗位的(de)“80”後年輕幹部在觀看完《零容忍》警示教育片後如(rú)是說道。
今年以來，爲從嚴從實抓好年輕幹部教育監督管理(lǐ)工(gōng)作，集團紀委明(míng)确将觀看警示教育片、發放(fàng)警示教育讀(dú)本作爲幹部任前教育的(de)必要内容，并同時上(shàng)線幹部任前廉潔從業(yè)考試系統，通過多方位、多形式開(kāi)展好廉潔教育，全面護航年輕幹部健康成長。各下屬單位紀檢監察機構結合企業(yè)實際，把對年輕幹部教育監督擺在突出位置，貼合年輕幹部特點特性采取有(yǒu)針對性預防、糾治措施，從嚴把好對年輕幹部的(de)教育關、監督關。
織密年輕幹部監督網。九公司實施“紅黃(huáng)綠(lǜ)”三色廉潔卡管理(lǐ)，通過與機關、項目兼職紀檢監察員、特約監督員共享信息，了解年輕幹部遵守各項規章(zhāng)制(zhì)度情況，進而發放(fàng)三色卡，“紅色”警示、“黃(huáng)色”提醒、“綠(lǜ)色”清風，對嚴格遵守各項規章(zhāng)制(zhì)度的(de)發放(fàng)“綠(lǜ)色”清風卡；對可(kě)能(néng)出現苗頭性、傾向性問題的(de)發放(fàng)“黃(huáng)色”提醒卡并給予談話(huà)，累計(jì)收到(dào)3次及以上(shàng)提醒卡，發放(fàng)“紅色”警示卡；對違反黨紀黨規，給公司帶來不良影響的(de)發放(fàng)“紅色”警示卡，并取消年度評先評優資格。警示卡、提醒卡表現良好可(kě)根據實際情況依次轉爲提醒卡、清風卡。賽利公司采用(yòng)“老帶新”，組織新入職員工(gōng)簽訂《師(shī)帶徒協議書(shū)》，爲年輕幹部職工(gōng)配備技能(néng)教練和(hé)思想導師(shī)，主管部門定期組織考核，考核成績作爲轉正考核依據。師(shī)傅既傳授技術(shù)經驗、解釋行(xíng)業(yè)規則，幫助年輕幹部職工(gōng)快速提升業(yè)務水(shuǐ)平，又(yòu)是年輕幹部職工(gōng)的(de)“指向标”，通過言傳身教、提醒教育，助力年輕幹部職工(gōng)端正工(gōng)作作風、守住廉潔自律底線，在職業(yè)生涯中開(kāi)好頭、起好步。
量身打造個(gè)性化教育套餐。直屬公司編制(zhì)《年輕幹部職工(gōng)違紀違法典型案例口袋書(shū)》，彙編習(xí)近平總書(shū)記六次中青班講話(huà)、年輕幹部職工(gōng)違紀違法典型案例漫畫和(hé)省市紀委對年輕幹部的(de)深切期望，将諄諄教誨作爲思想指引，把典型案例當做警示教育，提醒年輕幹部職工(gōng)築牢思想防線、淨化交往“三圈”，系牢人(rén)生“風紀扣”，做有(yǒu)原則、有(yǒu)底線、有(yǒu)規矩的(de)人(rén)。七公司精心定制(zhì)“青廉”系列套餐，制(zhì)發《關于開(kāi)展年輕幹部廉潔教育系列活動的(de)實施方案》，圍繞理(lǐ)想信念、廉潔從業(yè)、嚴以用(yòng)權、廉潔管理(lǐ)等四大(dà)方面，通過彙編廉潔從業(yè)漫畫書(shū)、播撒廉潔“種子”、自編自創廉潔歌曲、開(kāi)展“緻5年後的(de)我”廉潔寄語活動、給新入職幹部上(shàng)好“廉潔從業(yè)第一課”和(hé)新員工(gōng)座談會(huì)上(shàng)師(shī)傅給徒弟系廉潔從業(yè)“第一顆紐扣”活動等具體舉措，引導年輕幹部築牢思想防線、嚴守紀法規矩，以案爲鑒、以案明(míng)紀、以案釋法，營造不敢腐、不能(néng)腐、不想腐幹事創業(yè)良好氛圍。
以純正家風涵養優良作風。集團兩級公司110餘名年輕幹部走進天府家風館，通過觀看文(wén)字、圖片、影像資料和(hé)實物(wù)等載體感受曆代家風發展脈絡，感悟曆史文(wén)化名人(rén)的(de)優良家風，了解革命先輩的(de)紅色家風和(hé)時代模範人(rén)物(wù)的(de)家風故事。在一段段紅色故事、一封封戰地(dì)家書(shū)、一條條傳世家訓中廣大(dà)年輕幹部汲取紅色優良家風的(de)智慧和(hé)養分(fēn)，增強廉潔從業(yè)的(de)行(xíng)動自覺，鞏固以實際行(xíng)動爲企業(yè)高(gāo)質量發展貢獻力量的(de)使命感。持續發揮家庭的(de)廉潔教育陣地(dì)屬性，積極引導年輕幹部家屬做好監督員、當好廉内助。在“踐家風”“誦家風”“曬家風”的(de)基礎上(shàng)，持續推進“陽光(guāng)生活”。集團公司開(kāi)展“陽光(guāng)建工(gōng)”廉潔文(wén)化作品、廉潔文(wén)化品牌LOGO征集活動，讓職工(gōng)家屬參與其中，使廉潔文(wén)化與家庭教育進一步融合，使拒腐防變思想更加深入家庭“第一道”防線。
下一步，集團各級紀檢監察機關将繼續從嚴從實加強年輕幹部職工(gōng)教育管理(lǐ)監督工(gōng)作，研究出台《關于進一步加強年輕幹部監督的(de)若幹措施》，通過協同發力、上(shàng)下聯動，教育引導年輕幹部職工(gōng)堅定理(lǐ)想信念，牢記初心使命，正确對待權力，嚴守紀法規矩，扣好廉潔從業(yè)的(de)“第一粒扣子”。
