2022.12.30
爲全面貫徹中央、省委、市委人(rén)才工(gōng)作會(huì)議精神，推動集團公司人(rén)才強企戰略向縱深發展，12月(yuè)29日，集團公司黨委召開(kāi)2022年人(rén)才工(gōng)作會(huì)議。集團公司黨委副書(shū)記、董事、總經理(lǐ)趙衛東同志出席會(huì)議并講話(huà)，集團公司黨委專職副書(shū)記敬正友(yǒu)同志發布集團《“十四五”人(rén)才強企戰略規劃》。市委國資國企工(gōng)委組織人(rén)事部部長陳凱同志到(dào)會(huì)指導并講話(huà)，集團公司黨委委員、副董事長同志主持會(huì)議。
趙衛東同志對中央人(rén)才工(gōng)作會(huì)議提出的(de)人(rén)才工(gōng)作新理(lǐ)念、新戰略進行(xíng)了宣貫，對集團公司人(rén)才工(gōng)作成效經驗進行(xíng)了複盤回顧，科學分(fēn)析了當前集團公司人(rén)才工(gōng)作所面臨的(de)新形勢，對集團公司構建人(rén)才發展新格局作出部署：一是培優育強三支隊伍。集中引育一批具有(yǒu)行(xíng)業(yè)影響力的(de)領軍型人(rén)才和(hé)團隊，發揮高(gāo)層次人(rén)才的(de)引領作用(yòng)；在選拔上(shàng)做好統籌、在培養上(shàng)打通路(lù)徑、在使用(yòng)上(shàng)不拘一格，發揮年輕人(rén)才的(de)支撐作用(yòng)；探索專業(yè)人(rén)才定向委托培養、柔性引進，加大(dà)研發投入，發揮創新人(rén)才的(de)激發作用(yòng)，确保人(rén)才工(gōng)作靶向施策、落地(dì)見效。二是抓實抓好四個(gè)環節。搭建人(rén)力資源信息化平台，持續深化競争性上(shàng)崗機制(zhì)，“選”出優秀人(rén)才；推進幹部人(rén)才教育培訓工(gōng)作，建立中層管理(lǐ)人(rén)員跨部門、跨序列、跨公司輪崗交流機制(zhì)，“育”出專業(yè)素養；做好突出貢獻、改革創新、專項工(gōng)作先進個(gè)人(rén)表彰和(hé)使用(yòng)，推進薪酬分(fēn)配向關鍵崗位和(hé)高(gāo)績效、高(gāo)層次人(rén)才傾斜，“用(yòng)”出擔當作爲；完善制(zhì)度體系，強化考核結果運用(yòng)，“管”出嚴實作風，确保人(rén)才工(gōng)作協同提質、整體成勢。三是鮮明(míng)樹立四個(gè)導向。堅持黨管人(rén)才，把政治過硬擺在首位，鮮明(míng)樹立政治導向；繼續推進企業(yè)瘦身健體、精兵簡政，優化内設機構和(hé)崗位設置，鮮明(míng)樹立效率導向；完善談心談話(huà)、困難幫扶機制(zhì)，強化企業(yè)文(wén)化建設，鮮明(míng)樹立關懷導向；把人(rén)才工(gōng)作放(fàng)在改革發展大(dà)局中同同部署、同謀劃，鮮明(míng)樹立發展導向，确保人(rén)才工(gōng)作行(xíng)穩緻遠、賦能(néng)發展。
陳凱同志充分(fēn)肯定了2017年以來集團公司人(rén)才工(gōng)作取得的(de)成績，并代表市委國企工(gōng)委對集團公司人(rén)才工(gōng)作提出三點指導性意見：一是要牢記囑托，堅持黨管人(rén)才原則不動搖。二是要擔當作爲，加強專業(yè)化人(rén)才隊伍建設。三是要守正創新，優化人(rén)才體制(zhì)機制(zhì)改革。
會(huì)議發布的(de)《“十四五”人(rén)才強企戰略規劃》提出了集團公司“十四五”人(rén)才強企口号“人(rén)才興産，産業(yè)興城”，制(zhì)定了人(rén)才強企目标“堅持黨管人(rén)才、引領發展原則，建設一支具有(yǒu)引領、輻射、支撐能(néng)力，助推集團在世界500強中持續争先進位的(de)國際化人(rén)才隊伍”，明(míng)确了“187”人(rén)才強企發展思路(lù)，爲集團公司“十四五”期間建設世界500強企業(yè)人(rén)才高(gāo)地(dì)描繪了藍圖、指引了方向。
會(huì)上(shàng)，成都(dōu)建工(gōng)集團黨委、天府綠(lǜ)道集團黨總支、蓉城足球俱樂(yuè)部黨支部圍繞人(rén)才工(gōng)作作了現場(chǎng)交流發言。
集團公司相(xiàng)關領導班子成員、各部門主要負責人(rén)，二級公司主要負責人(rén)、組織人(rén)事工(gōng)作分(fēn)管領導參加會(huì)議。
